Endringsledelse og kommunikasjon

  • Hvordan påvirker de nye digitale verktøyene organisasjon og oppgaveløsing?

  • Hva betyr dette for kultur og arbeidsmåter? Hvordan tenke nytt og utfordre dagens måte å tenke på?

  • Hvordan skal vi faktisk og praktisk realisere, måle og dokumentere gevinster?

  • Hvordan bør vi rigge oss i en digital omstilling?

  • Hvordan skal vi organisere endringsarbeidet vårt? Hvordan skal vi kommunisere omstillingen internt og eksternt?

  • Hvordan kan vi skape motivasjon og endringsvilje hos de ansatte?

  • Hvilke virkemidler bør vi bruke for å nå frem til målgruppen?

  • Hvordan få med oss sentrale interessenter på reisen?

 
 
 

Vi har erfart

  • For å få til noe nytt så må du gjøre noe nytt

  • Det er viktig å skape en grunnhistorie – med felles forståelse av nåsituasjon og framtidig målbilde (hvorfor)

  • Ledere må gå foran som gode eksempler og selv være den endringen de ønsker å se rundt seg

  • Bli kjent med språket i virksomheten - bruk ord og begreper som alle kjenner seg igjen i

  • Det er helt nødvendig å sette seg godt inn i den operative hverdagen for å forstå hvordan endringene påvirker organisasjon, kultur og arbeidsmåter

  • Det er viktig å synliggjøre konkrete eksempler som viser at endringene retningsdreiningen gir gevinster effekt

  • Visualisering og enkle budskap kommuniserer endring aller best

  • Organisasjonens hverdagshelter må løftes frem både internt og eksternt

  • Endringsledelse er kommunikasjon, kommunikasjon og mer kommunikasjon

Vi tilbyr

  • Praktisk tilnærming til endringsledelse, læring og kommunikasjon

  • Endringsledelse

  • Kommunikasjonsledelse

  • Kommunikasjonsrådgivning

  • Innholdsproduksjon

  • Prosesskartlegging

  • Prosessdesign

  • Kurs i prosessfasilitering

  • Innføringsledelse

  • Innføringsstøtte

 
 

Folka våre:

Les mer om Håkon Sveen

Håkon Sveen

Jeg er en samfunnsengasjert kommunikasjonsmann og historieforteller. Lang erfaring som kommunikasjonsansvarlig i noen av landets viktigste digitale omstillinger. Brenner for bærekraftig utvikling. Programleder i podcasten Bærepodden.

Les mer om Nina Sørsdal-Myrlid

Nina Sørsdal-Myrlid

Endring handler om å slutte med noe og begynne med noe nytt; så enkelt og så vanskelig. Jeg bruker verktøykassen fra Prosci endringsledelse i alle mine prosjekter, og prøver å sette fokus på hva som skal til for at nettopp du skal bli motivert til å være med på endringsreisen.

Les mer om Inger-Hilde Hillesund

Inger-Hilde Hillesund

Jeg har vært med på store endringsreiser i offentlig sektor – med digitalisering som virkemiddel. Her har jeg god nytte av min fagbakgrunn som pedagog, og får jobbe tett sammen med alle deler av organisasjonen. Akkurat nå er jeg med på å skape fremtidens tolletat, og det er både meningsfylt og spennende.

Du er kanskje også interessert i:

Featured
Teknologi, bærekraft og IT-lederens rolle
Teknologi, bærekraft og IT-lederens rolle

Denne vinteren tar Footstep’er Brede Nielsen, et masterstudium på Handelshøyskolen BI om Bærekraft i praksis, og det har fått han til å reflektere over hvordan IT- og teknologilederes rolle har utviklet seg over tid. Bærekraftig utvikling er noe de fleste større virksomheter nå har fått på dagsorden, og det produseres store mengder bærekraftsrapporter. Heldigvis ser vi seriøse tiltak hos de fleste.

Les mer →
Sammen mot et varmere samfunn
Sammen mot et varmere samfunn

Vi i Footstep har alltid latt oss imponere av mennesker som aktivt bidrar til å skape et bedre og varmere samfunn. Det er rett og slett beundringsverdig og inspirerende hvordan enkelte vier store deler av tiden sin til noe større enn seg selv. Mange av disse menneskene har samlet seg i frivillige organisasjoner for å konsentrere innsatsen mot et felles mål. Èn av de fremste veldedige organisasjonene vi har i Norge er Kirkens Bymisjon.

Les mer →
Bli med og sette varige spor
Bli med og sette varige spor

Footstep AS skal styrke laget med én eller flere samfunnsengasjerte personer som vil bidra til å sette varige fotspor i omgivelsene.

Les mer →